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聘用原则
我们提倡基于现实能力的技能薪酬体系，割裂权力与薪酬之间对应关系，加大绩效薪酬比例。我们承诺能力成长之员工可获得加薪，并根据利润增长（前提）不断提升薪酬竞争力。博通股份执行严格的薪酬保密制度。
寻找比我们更优秀的人，合适的人在合适的岗位
举贤不避亲
无障碍合同制管理
受鼓励的内部岗位轮调和异动制
以人为本，事业、收入、发展共融一体
取信为基，承诺、兑现、保障季布一诺
"企"字无人则为"止"
"信"字无人只空"言"
博通股份，倒履迎友
志同道合，伴行远久
诚实为道，追求卓越
薪酬原则
月薪资总额 = （固定薪资+浮动薪资*个人月考核系数）*部门月考核系数
福利保障
博通通过二十年的积累和总结，为员工制定了一套全面保障体系，保障员工利益及健康。
01、公司为员工办理社会福利，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、商业意外伤害保险。
02、休假：公司实行五天工作制，并按国家规定提供带薪休假，如法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假。
03、公司为员工提供午餐津贴、防暑降温补贴。
04、每逢三八妇女节、端午劳动双节、中秋国庆双节、元旦、春节等传统节日发放过节福利，及婚丧嫁娶等礼金。
05、公司每年定期组织健康体检和健康跟踪。
06、六一儿童节，公司对员工子女有节日礼金问候。
07、员工生日，公司为每位员工准备生日礼品。
08、每个季度为公司每位员工发放劳保用品。
09、为促进企业发展，特设置了举贤荐才奖励机制。
10、各种形式和类别的培训。
11、以人为本的年终奖、优秀员工奖、优秀团队奖、最佳销售奖、最佳创新奖等奖项。
