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寻求比我们更优秀的人
让我们共同走得更高、更远……
以人为本，事业、收入、发展共融一体
取信为基，承诺、兑现、保障季布一诺
“企”字无人则为“止”
“信”字无人只空“言”
博通股份，倒履迎友
志同道合，伴行远久
诚实为道，追求卓越
加盟博通，实现理想
聘用原则（寻找比我们更优秀的人，合适的人在合适的岗位）
举贤不避亲
无障碍合同制管理
受鼓励的内部岗位轮调和异动制
薪酬原则（能力+绩效）
我们提倡基于现实能力的技能薪酬体系，割裂权力与薪酬之间对应关系，加大绩效薪酬比例。我们承诺能力成长之员工可获得加薪，并根据利润增长（前提）不断提升薪酬竞争力。博通执行严格的薪酬保密制度。
技术系：底薪+月绩效奖金+项目奖金＋……
专业技术系：底薪+月绩效奖金+项目奖金……
销售系：底薪 +佣金+……
管理系、专业管理系：目标年收入制
考核原则（德、能、勤、绩）
考核的根本目的是导向企业的共享价值观。我们关注面向核心业务过程的考核、考绩评估和绩效改进，并配合必要的奖惩强化考核力度。
专项业务考核
岗位技能评定
年度综合考核
训练原则
在博通，学习成为工作的一部分，以避免知识折旧。我们强调主管之“教练”角色，积极、并放心训练，使下属成为别人希望挖的人才。
满足基线、入职培训、OJT培训和Off JT培训
提升基线、同行交流、专业认证、E-learning、PSP
远程培训、培训不受地限制，随时随地培训
各行业方向专家培养计划
福利原则（福利真正表达的是“企业对员工的关心”）
社会统筹
商业保险+员工公积金
员工保健计划
假日福利 + 慰问金
带薪年假
激励原则（激励是将个人动力导向企业目标的过程，每个人都需要有效激励。博通股份全方位的激励原则，激发主观能动性）
员工绩效奖励
特殊奖励
无障碍晋升*策
发展原则
生存、生根、生活
